深圳仓储公司劳务派遣费用价格多少钱?派遣工与正式工同工同酬吗
来源:http://www.c65v.cn 责任编辑:尊龙d88 更新日期:2018-11-17 10:06

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  来源网络发布时间:2018-11-12 14:58此分类信息由用户发布

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  企业为何选择劳务派遣 派遣工与正式工同工同酬吗?

  为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:

  2、社会保险金和公积金的转移

  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

  正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

  区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

  劳务外包和正式员工同工同酬吗?

  大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇和外包员工不同。

  一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

  二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

  三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。

  另外外包员工和外包公司签合同,等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。

  总之,如果在外包公司岗位上工作的很优秀,可以尝试和甲方公司HR谈谈,看看是否可以直接转到甲方公司工作!

  深圳市合盛劳务派遣有限公司是一家专业从事劳务派遣的服务机构,是经深圳市市场监督管理局、工商部门批准成立的一家派遣、招聘机构。随着公司不断发展,公司目前以向集团化模式进行;

  自成立以来公司信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”使劳务派遣管理模式不断的创新和提升,而铸就了公司良好的品牌优势。公司秉承 “诚信为先、以人为本”经营理念,通过不断提高企业管理方式和市场竞争力,以专业化的服务理念面向广大客户,*限度的为客户人力资本增值,成为具有区域影响力和品牌效应的专业化人力资源供应商和服务商。

  公司目前合作伙伴有奋达科技、正通科技、惠科集团、富士康科技集团,成霖实业,天龙电子、格力空调、伟易达集团、等300多家大中型企业。并与全国各大院校建立长期稳定的校企合作关系。公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理团队,凭借多年的人力资源管理及服务经验,大量的成功案例积累,使深圳市合盛劳务派遣具有处理各种复杂人力资源事务的能力,*限度的为客户人力资本增值。涉及工厂电子生产、电脑制造、手机通讯、食品加工、物流管理、印刷、五金等多个领域,现深圳合盛派遣有管理团队50余人,派遗员工5000余人。